Співбесіда. Як відповідати на питання “розкажіть про себе”?

Практично на кожній співбесіді Вас попросять:

Розкажіть про себе.

Що хоче почути рекрутер або потенційний керівник? Як відповісти на це запитання, щоб отримати роботу?

По-перше, для нових читачів блогу поясню свою основну позицію з питання поведінки на співбесіді:

Будьте собою! На співбесіді потрібно говорити правду і тільки трохи згладжувати “гострі кути”.

Коли рекрутер задає це питання, він хоче почути розповідь про Вас як про професіонала. Тому не потрібно заглиблюватися в особисте життя та історію становлення себе як особистості.

Цим грішать багато. Починають свою розповідь з моменту “народився”, розповіді про батьків і школи.

Це ТОЧНО зайва інформація.

План Вашої розповіді про себе може бути приблизно такою:

1. Узагальнено про досвід.

Скільки років Ви у цій сфері? В яких галузях працювали? На яких підприємствах?

2. Більш повно про досвід.

Про початок кар’єри коротко, потім про останні 5-10 роках досвіду роботи детально. З якими завданнями стикалися? Як їх вирішували?

На які завдання приходили? Що зробили за час роботи? Як змінилася завдяки Вам діяльності організацій, в яких Ви працювали.

Буде ідеально, якщо Ви заздалегідь вивчіть інформацію про компанії, вакансію зможете будувати свою розповідь відштовхуючись від потенційних завдань:

Я вирішував схожі завдання. Отримував ось такі результати.

Я працював у цій сфері. Бачу ось такі перспективи.

Завдання, які я виконував, схожі з тим, що зазначено у вакансії, наприклад.

У мене є база напрацьованих контактів за напрямом діяльності.

3. Знання, навички, які є у Вас для того, щоб виконувати свою роботу добре.

Вивчіть заздалегідь вакансію, вимоги до кандидата. І розкажіть про те, якими із зазначених навичок Ви володієте.

Безумовно, буває таке, що вакансію написана відверто погано, без розуміння суті діяльності потрібного кандидата. У цьому випадку говорите про тих навичках, які були потрібні для якісного виконання Ваших обов’язків на попередньому місці роботи.

Плюс можете додати інші, які, як Вам здається, можуть бути потрібні потенційному роботодавцю.

4. Особистісно-ділові якості, які дозволяли Вам добре робити свою роботу.

Розкажіть коротко про те, якими якостями Ви володієте і як це співвідноситься з професійною діяльністю.

Є невеликий “лайфхак”:

Якщо Ви йдете на позицію фахівця, то розкажіть про те, які Ваші особистісно-ділові якості зазначав Ваш попередній керівник.

Якщо Ви претендуєте на позицію керівника, то будуйте розмову виходячи з того, які якості дозволяли Вам досягати результатів. Наприклад: “Завдяки моєму вмінню знаходити спільну мову з різними людьми я збудував ефективні взаємовідносини всередині проектної команди, що дозволило прискорити ряд процесів”.

5. Що Ви чекаєте від нової роботи, яку роботу шукаєте.

Я дуже рекомендую додавати цей блок розповідь про себе. Таким чином Ви захищаєте себе від “невідповідного роботодавця” і додатково передаєте метаповідомлення “Я успішний, цікавий кандидат, я САМ вибираю роботодавця”.

Про метаповідомлення і про те, як це важливо, можна почитати.

Якщо Ви говорите про своїх побажаннях, наприклад про те, що шукаєте стабільного роботодавця і Вам вкрай важливо отримувати з/п вчасно, то велика ймовірність, що Вам відмовлять у працевлаштуванні.

Відмовлять в тій компанії, де є постійні затримки з/п, бо побояться, що Ви швидко підете (і потрібно рекрутеру знову працювати і шукати Вам заміну).

А якщо Ви спочатку мовчите, то є ймовірність, що будете лояльно ставиться до різних негативних “нюансів”.

І в цьому випадку відмова від роботодавця – це добре! Ви не потрапили в організацію, яка Вам не підходить.

Найголовніше на співбесіді – впевненість у своєму професіоналізмі. Не соромтеся говорити про себе!